Gjeldande for perioden 2015-2018
Rekrutteringsplan for Aukra kommune
Vedteke i K-sak 35/13 den 7. mai 2015
Å tenke heilskap i i personalpolitikken er eit godt verkemiddel for å lykkast med rekrutteringsarbeidet. Det er arbeidsgjevar sitt ansvar å sørgje for rett kompetanse til ein kvar tid i verksemda.
I kommuneplanen for Aukra 2011 – 2020 er eit av dei overordna måla for kommunale tenester: «Aukra kommune skal vere ein pådrivar i samfunnsutviklinga og ein attraktiv arbeidsgjevar». Dette kan vi nå ved mellom anna å sikre framtidig kompetanse.
Høyringsperioden er avslutta. Det er difor ikkje lengre muleg å gje uttale på denne planen.
Send skjult innspel
Din høyringsuttale til planen vert registrert i kommunen sitt sak- og arkivsystem. Meldinga vert ikkje publisert.